ஜெனரல் இசட் காதல் மற்றும் வேலைக்கு இடையிலான வரிகளை மங்கச் செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று புதிய ஆராய்ச்சி கூறுகிறது

காதல் காற்றில் இருக்க முடியும், ஆனால் அது பணியிடத்தில் இருக்கிறதா?

ஆம் என்றால் புதிய விசாரணை 1,000 க்கும் மேற்பட்ட முழு நேர அமெரிக்கர்கள் ஊழியர்கள் கடந்து செல்ல வேண்டிய ஒன்று.

ஜெனரல் இசட் முதல் மில்லினியல்கள் மற்றும் ஜெனரல் எக்ஸ் வரை பேபி பூமர்கள் வரை அனைத்து வயதினரிலும் உள்ள அமெரிக்க தொழிலாளர்கள், பணியிடத்தின் காதல் அவர்களின் தொழில் மற்றும் பணியிடத்தின் இயக்கவியலை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பது குறித்த அவர்களின் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டனர்.

இந்த வாரம் கண்டுபிடிக்க 6 வேலைகள்

• பெடரல் விவகார இயக்குநர், அமெரிக்க பல் சங்கம், வாஷிங்டன் டி.சி.
• கொள்கை ஆலோசகர், அர்னால்ட் & போர்ட்டர், வாஷிங்டன் டி.சி.
• அரசு உறவுகள் மற்றும் உறுப்பினர் சேவைகள் அசோசியேட்ஸ், MWCOG, வாஷிங்டன் டி.சி.
• நிர்வாக இயக்குனர், தி காமன் குட், நியூயார்க்
• மூத்த கொள்கை நிபுணர், அர்னால்ட் & போர்ட்டர், வாஷிங்டன் டி.சி.
• காங்கிரஸ் வழக்கு மேலாளர், அமெரிக்கன் வாக்குறுதி, வாஷிங்டன் டி.சி.

மணிநேரங்கள் மாறும்

ஆராய்ச்சியில் இருந்து, தொழில்முறை எல்லைகள் குறித்த வளர்ந்து வரும் அணுகுமுறைகள் எல்லா தலைமுறைகளிலும் உருவாகியுள்ளன.

எல்லா வயதினருக்கும் 39% தொழிலாளர்கள் பணியிட உறவுகளில் ஈடுபட்டிருந்தாலும், ஜெனரல் இசட் படிநிலைகளில் தேதியிட அதிக விருப்பம் கொண்டவர்.

ஜெனரல் ஜெர்ஸ் சுமார் 11% தங்கள் மேலாளருடன் தேதியிட்டது, ஆனால் இது ஆயிரக்கணக்கான ஆண்டுகளாக 7% ஆகவும், ஜெனரல் எக்ஸுக்கு 5% ஆகவும், குழந்தை பூமர்களுக்கு 3% ஆகவும் குறைக்கப்படுகிறது. மற்றொரு 11% ஜெனரல் இசட் தொழிலாளர்கள் தங்கள் துணை அதிகாரிகளை தேதியிட்டுள்ளனர்.

கண்காட்சி முழுவதும் உற்பத்தி வேறுபாடுகள் தொடர்கின்றன. இதேபோன்ற 45% ஜெனரல் இசட் மற்றும் 42% மில்லினியல்கள் ஒரு கூட்டாளருடன் தூங்குகின்றன, இது ஜெனரல் எக்ஸில் 35% மற்றும் 21% குழந்தை பூமர்களுடன் ஒப்பிடும்போது.

கூடுதலாக, ஜெனரல் இசட் ஊழியர்களில் 24% டேட்டிங் பயன்பாட்டில் ஒரு கூட்டாளருடன் பொருந்துகிறார்கள், இது 16% ஆயிரக்கணக்கான ஆயிரக்கணக்கான மற்றும் ஜெனரல் எக்ஸில் 6% ஐ விடவும், 1% குழந்தை பூமர்களையும் விட அதிகமாகவும் உள்ளது.

முன்னேற்றம் மற்றும் நன்மைகள்

ஆய்வில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள் வரும்போது, ​​இரண்டு குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் எழுந்தன.

ஆண்களை விட பெண்களிடையே தேவையற்ற முன்னேற்றங்கள் அதிகம். 28% ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​ஒரு சக ஊழியரின் காதல் ஆர்வத்தைப் பற்றி தங்களுக்கு சங்கடமாக இருப்பதாக 43% பெண்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.

தொழில் நலன்களுக்கு வழிவகுக்கும் பணியிடத்தில் ஆண்கள் ரொமான்ஸைப் புகாரளிக்க சற்று அதிகமாக உள்ளனர், 7% ஆண்கள் 6% பெண்களுடன் ஒப்பிடும்போது பதவி உயர்வு பெற உதவியதாகக் கூறுகிறார்கள்.

இருட்டில் மனிதவள

அலுவலக உறவுகள் பரவலாக இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலானவை நிர்வாகத்தால் மறைக்கப்பட்டுள்ளன. 72% பணியிட காதல் மனிதவளத்தால் மறைக்கப்படுவதாக ஆராய்ச்சி தெரியவந்துள்ளது, இருப்பினும் இந்த ரகசியம் தலைமுறையைப் பொறுத்து கணிசமாக வேறுபடுகிறது.

ஜெனரல் எக்ஸ் ஊழியர்கள் மிகவும் புத்திசாலித்தனமானவர்கள், ஜெனரல் இசட் ஊழியர்களில் வெறும் 52% உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​86% தனியார் உறவுகளை பராமரிக்கிறது.

இந்த தலைமுறை பிளவு அறிவிப்பு நடைமுறைகளுக்கும் நீண்டுள்ளது. அரை குழந்தை பூமர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு ஒருபோதும் உறவு வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்று தெரிவிக்கையில், ஜெனரல் இசட் ஊழியர்களில் 10% மட்டுமே அவ்வாறே கூறுகிறார்கள்.

ஜெனரல் இசட் முன்னோடியில்லாத திறப்பையும் நிரூபிக்கிறது, 47% பேர் தங்கள் நிர்வாகிகளுக்கு தங்கள் பணியிட உறவுகள் மற்றும் 46% மனிதவளத்தைப் பற்றி தெரிவிக்கின்றனர்.

ஆராய்ச்சியை நியமித்த ஜீனியஸின் ஈவா சான் இதைச் சொன்னார்: “ஜெனரல் இசட் மிகவும் இயல்பாகவே வெளிப்படையானதாகவும், அவர்களின் உறவுகளுக்கு திறந்ததாகவும் வளர்ந்தது, டேட்டிங் பயன்பாடுகள் போன்ற சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்திற்கு நன்றி. படிநிலைகளில் தேதியிட விருப்பம் உள்ளது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கைக்கு இடையிலான வரிகளை நாம் முன்பு பார்த்திராத வகையில் மங்கலாக்கியது.

தொழில் நண்பரா அல்லது எதிரி?

காதல் மற்றும் தொழில் கலவையானது சிக்கலான மாறும் தன்மையைக் கொண்டுள்ளது, குறிப்பாக இளைய தொழிலாளர்களுக்கு.

ஜெனரல் இசட் 10% மற்றும் மில்லினியல்கள் கடன் பணியிட ரோமானியர்களில் 9% விளம்பரங்களை உறுதிப்படுத்த உதவுவதாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது, இது ஜெனரல் எக்ஸில் 4% ஐ விடவும், இதேபோன்ற நன்மைகளைப் புகாரளித்த குழந்தை பூமர்களில் 5% ஆகவும் அதிகமாகும்.

இருப்பினும், பணியிடத்தில் பணிபுரியும் உறவுகள் தொழில்முறை சவால்களையும் உருவாக்கும். ஐந்து ஜெனரல் இசட் ஊழியர்களில் ஒருவர் பணியிட காதல் காரணமாக அவர்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதாக தெரிவிக்கின்றனர், மேலும் 33% பேர் இந்த உறவுகள் தங்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை எதிர்மறையாக பாதித்துள்ளதாகக் கூறுகின்றனர்.

இந்த தாக்கம் மற்ற தலைமுறையினரை விட ஜெனரல் இசட் உடன் குறிப்பாக அதிகமாக உள்ளது: மில்லினியாக்களில் 15%, ஜெனரல் எக்ஸில் 5% மற்றும் 2% பேபி பூமர்கள் இதேபோன்ற கோளாறுகளை தெரிவிக்கின்றன.

ஒட்டுமொத்தமாக, அலுவலகத்தின் காதல் சுற்றியுள்ள பாரம்பரிய தடைகள் மங்கிவிட்டன என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது, குறிப்பாக இளைய தொழிலாளர்கள் மத்தியில்.

“ஜெனரல் இசட் பணியிடத்தில் ஒரு காதல் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை, இது முந்தைய தலைமுறையினராக அவர்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கிறது” என்று மேதைகளை மறுதொடக்கம் செய்வதில் தொழில் நிபுணர் நாதன் சோட்டோ கூறுகிறார்.

“இது இளைஞர்களின் சமூக வட்டங்களில் குறைவதை பிரதிபலிக்கும். நேரில் கலக்கப்பட வேண்டிய வாய்ப்புகள் திரை நேரத்தால் மாற்றப்படுகின்றன. இளைய தொழிலாளர்கள் இனி ஒரு கூட்டாளருடன் ஒரு தடையாகவும் ஆபத்துக்களாகவும் தூக்கத்தைப் பார்க்க மாட்டார்கள். இது போன்ற நன்மைகளும் இருக்கலாம் பதவி உயர்வு.

நிறுவனங்கள் தங்கள் விதிகள் மற்றும் செயல்முறைகளை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டியிருக்கலாம், ஏனெனில் வேலையில் உள்ள உறவுகள் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை, குறிப்பாக இளைய தலைமுறையினரிடையே.

இது ஒரு பகுதி மட்டுமே. ஜெனரல் இசட் தொடர்ந்து அதிக எண்ணிக்கையில் பணியாளர்களுக்குள் நுழைவதால், மனிதவளத் துறைகள் புதிய நடத்தைகள் மற்றும் மிகவும் நிதானமான தொழில்முறை எல்லைகளுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும் அல்லது குறைந்த பட்சம் வரம்புகளை தெளிவாகத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

பணியிடத்தில் முற்போக்கான பணி கொள்கைகளைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பைத் தேடுகிறீர்களா? இன்று போர்டு ஹில் வேலையைப் பார்வையிடவும், உங்கள் திறமைக்கு ஏற்ற என்ன பாத்திரங்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைப் பாருங்கள்.

நீங்கள் படிக்கட்டில் அடுத்த கட்டத்தைத் தேடுகிறீர்களோ அல்லது தொழில் வாழ்க்கையின் முழு அச்சு அல்லது ஹில் வேலை வாரியத்தில் ஆயிரக்கணக்கான திறப்புகளை உலாவலாம்

மூல இணைப்பு